Was in den letzten Monaten geschah, lest Ihr auf dieser Seite. Ältere Ereignisse findet Ihr im Archiv.

16.07.2008 - queerbeet-Blog im Intranet

Weblogs (oder auch kurz: Blogs) sind ja bereits seit einigen Jahren fester Bestandteil vieler Internetseiten und Foren - mit stetig wachsender Popularität. Spätestens seit den regelmäßigen Einträgen von Reinhardt Clemens, dem CEO von T-Systems, sind Blogs auch bei der internen Kommunikation der Deutschen Telekom mächtig im Kommen. Zwar firmiert das Projekt noch als Beta-Version, doch ist es sicherlich nur eine Frage der Zeit bis Blogs ein regelmäßiger Begleiter unserer betrieblichen Kommunikation werden. Vor diesem Hintergrund habe wir natürlich gerne die Chance ergriffen, mit einem queerbeet-Blog in die Gemeinschaft der Blogger einzutreten. Dieser Schritt ist für uns nicht zuletzt eine weitere Möglichkeit, mit dem Netzwerk in die Unternehmensöffentlichkeit zu gehen und GBLT-Themen intern zu forcieren.
Nach ersten Tests und Versuchen konnten wir zwischenzeitlich den ersten Eintrag im Blog veröffentlichen. Hierin haben wir den Schwerpunkt auf allgemeine Informationen gelegt, anknüpfend an den kürzlich erschienenen Artikel in der you & me. Zukünftig möchten wir gezielt GBLT-Themen aufgreifen und das Board für Informationszwecke zum Netzwerk nutzen. Eine fest umrissene Strategie haben wir jedoch vermieden, da die weitere Entwicklung sicherlich von der Dynamik abhängt, die der Blog entwickelt.
Die Blogs sind im Intranet (!) unter der Adresse http://blogs.tmo zu erreichen. Der unmittelbare Weg zum queerbeet-Blog führt über http://blogs.tmo/index.php/detail/425/queerbeetblog. Wir freuen uns über zahlreiche Besuche, Vorschläge und Kommentare.

10.06.2008 - Diversity Jahresbericht 2007

Einen Rückblick auf die Highlights, Aktivitäten und Veranstaltungen des Bereichs Diversity der Deutschen Telekom im vergangenen Jahr nebst eines Ausblicks auf 2008 bietet der jüngst erschienene Diversity Jahresbericht 2007. Im Anschluss an ein einleitendes Gespräch mit den Mitarbeiterinnen des Bereichs Diversity wird wie in den Vorjahren erneut eine Vielzahl von Aktionen, Maßnahmen und Projekten vorgestellt, die dazu beitrugen, dass sich Diversity im Konzern weiter durchsetzt. Abgerundet wird der Bericht mit einem Strukturreport zu ausgewählten Personalkennziffern.
Die Schwerpunkte des Berichts bestreiten weitestgehend die Rubriken Gender und Age. Aber auch die übrigen Kerndimensionen finden Eingang in die Rückschau. Erfreulich ist, dass erstmals das Thema sexuelle Identität im Jahresbericht auftaucht. Konkret wurde ein von queerbeet eingereichter Beitrag zum fünfjährigen Bestehen des Netzwerks aufgenommen.
Der ausführliche Diversity Jahresbericht 2007 steht im Intranet (!) unter http://diversity.telekom.de/Diversity_Anlagen/Diversity_Jahresbericht_2007.pdf zur Ansicht und als Download zur Verfügung.

17.03.2008 - "Mut zur Offenheit"

Gute Verbindungen bzw. das Funktionieren von Netzwerken waren Themenschwerpunkt der März-Ausgabe von "you and me", dem Mitarbeitermagazin der Deutschen Telekom. Von besonderem Interesse war dabei aus unserer Sicht, dass unter dem Titel "Mut zur Offenheit" auch ein Bericht über queerbeet erschien. Damit wird zum ersten Mal in einem Medium der Telekom über uns berichtet, dass eine recht hohe Reichweite im Unternehmen hat - ein wichtiger Meilenstein, denn der geringe Bekanntheitsgrad ist bislang ein großes Hemmnis bei der weiteren Entwicklung des Netzwerks.
Vielen Dank an die Redaktion von "you and me", insbesondere Frau Marx, für das Interesse und die Realisierung des Berichts.

Interaktionen zwischen den Kulturen, Sprachen, Völkern und Religionen inner- und außerhalb des europäischen Kontinents gehören mittlerweile zum Alltag. Damit diese Kontakte zu Annäherung und gegenseitigem Verständnis führen, muss ein bewusster Dialog zwischen den Kulturen und die Lust am Voneinander-Lernen gefördert werden.
Die diesjährige Initiative will den Dialog sowie das Zurechtkommen in einem offenen, komplexen und letztlich bereichernden kulturellen Umfeld stärken. Gleichzeitig soll die Notwendigkeit einer aktiven und weltoffenen UnionsbürgerInnenschaft bewusst gemacht werden, die die kulturelle Vielfalt respektiert und auf gemeinsamen Werten gründet.
Schwule und Lesben befinden sich bei diesem Dialog in einem besonderen Spannungsfeld. Einerseits verstärkt die gesellschaftliche, kulturelle und religiöse Herkunft für viele das Problem, ihre eigene Homosexualität zu akzeptieren. Andererseits wird die gleichgeschlechtliche Liebe und das Eintreten hierfür in vielen Ländern noch massiv bedroht - von organisierten tätlichen Übergriffen über hohe Haftstrafen bis hin zur Todesstrafe (in sieben Ländern der Erde). Gesetze und Verordnungen allein reichen für eine Veränderung oft nicht aus; es ist wichtig, die Köpfe und die Herzen der Menschen zu erreichen.
Mehr Informationen zum Europäischen Jahr des interkulturellen Dialog findet ihr im Internet unter www.interculturaldialogue2008.eu.

01.01.2008 - Start in das Neue Jahr

Wir wünschen allen Mitgliedern des Netzwerks sowie den an queerbeet Interessierten ein gutes und erfolgreiches Neues Jahr 2008.

13.12.2007 - Ein Jahr Diversity Charta

Den ersten Geburtstag feierte jüngst die Initiative "Diversity als Chance. Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland". Zu diesem Geburtstag darf man auch der Deutschen Telekom gratulieren, schließlich gehört sie neben der Deutschen BP, Daimler und der Deutschen Bank zu den Erstunterzeichnern der Charta.
Seit diesem Startschuss im Dezember 2006 ist der Kreis der Mitglieder rasant auf über 230 Unternehmen und Einrichtungen mit mehr als zwei Millionen Beschäftigten gestiegen. Grund genug für die Initiatoren, eine positive Zwischenbilanz zu ziehen, bedeutet dieses Wachstum doch, dass immer mehr Unternehmen Vielfalt als Chance und ökonomischen Vorteil erkennen und dazu beitragen, es in das Bewußtsein vieler Menschen zu tragen.

Welche Wirkung die Charta tatsächlich entfaltet, lässt sich nach gerade einem Jahr sicherlich noch nicht beurteilen. Damit Vielfalt und deren Wertschätzung auch den Arbeitalltag erreichen, gilt es oft, Strukturen und Vorstellungen zu ändern und Überzeugungsarbeit bei den Mitarbeitenden zu leisten - ein langer und nicht immer einfacher Weg. Umso wichtiger ist es, die Zurückhaltung hierbei aufzugeben. Denn - frei nach den Ausführungen des manager magazins - wenn Diversity sich auf die Rolle einer "Wohlfühlveranstaltung" beschränkt, wird die "geschlossene Gesellschaft" in den Unternehmen eher stabilisiert.
Mehr zum Thema Charta der Vielfalt gibt es im Internet unter www.vielfalt-als-chance.de.

30.10.2007 - Diversity in Unternehmen (VK Bonn)

Am 20. November 2007 um 19:30 Uhr lädt die Bonner Regionalgruppe des Völklinger Kreises zu ihrer bereits 5. Informationsveranstaltung "Diversity in Unternehmen" in den Uniclub Bonn ein. Dieses Jahr - dem "Europäischen Jahr der Chancengleichheit" - steht das Thema "Chancengleichheit im Beruf!" und somit der Blick auf die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Aufbauend auf den von Dominic Frohn erläuterten Ergebnissen seiner Studie "Out im Office" diskutiert und konfrontiert die anschließende Expertenrunde unter Beteiligung von Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern Deutsche Telekom, die Ergebnisse mit der betrieblichen Wirklichkeit.
Weitere Informationen sowie Anmeldung zu dieser von der Deutschen Telekom unterstützten Veranstaltung findet Ihr unter www.vk-online.org/bonn.html.

03.09.2007 - Diversity Jahresbericht 2006

Einen Rückblick auf die Highlights des Jahres 2006 nebst eines Ausblicks auf 2007 bietet der Diversity Jahresbericht 2006 der Deutschen Telekom, der jüngst auf der Homepage des Fachbereichs Diversity bereitgestellt wurde. Hierin wird eine beeindruckende Vielzahl von Aktionen, Maßnahmen und Projekten vorgestellt, die im vergangenen Jahr dazu beitrugen, dass sich Diversity im Konzern weiter verbreitet und durchsetzt. Dabei fällt sehr positiv auf, dass die Aktivitäten breit über alle Dimensionen streuen, d.h. Vielfalt wird sicht- und erlebbar.
Eine Ausnahme bildet leider erneut die Dimension sexuelle Orientierung - eingangs noch genannt sucht man diesen Bereich vergeblich in den weiteren Ausführungen. Hier gilt für die Zukunft sicherlich, auch für diese Kerndimension ein Bewusstsein zu schaffen und sie als Aspekt der Vielfalt anzuerkennen. Schließlich sollten alle Potenziale in unserem Unternehmen genutzt werden.
Bei Interesse steht der ausführliche Diversity Jahresbericht 2006 für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Konzerns auf den Intranet(!)-Seiten http://diversity.telekom.de zur Ansicht und als Download zur Verfügung.

01.07.2007 - Telekom-Link

Diversity.Selbstverständlich - unter diesem Titel legte der Bereich Diversity-Management der Deutschen Telekom kürzlich eine neue Info-Broschüre vor. Sie soll einen Überblick über die Umsetzung von Diversity als Bestandteil ganzheitlicher Personalpolitik bei der Telekom geben. Und damit nicht zuletzt einen Einblick in die Welt der Vielfalt in unserem Unternehmen bieten.

Als queerbeet'ler richtete sich das Interesse schnell auf die Seite "MitarbeiterInnen-Netzwerke". Hier ist zu lesen, dass u.a. das schwul-lesbische Netzwerk 'QueerBeet' sich für Toleranz einsetzt, als kompetente Anlaufstelle für Fragen rund um Diversity zu Verfügung steht und MitarbeiterInnen die Möglichkeit gibt, sich einzubringen und zu gestalten. Darüber hinaus wird unsere Homepage als Telekom-Link (!) ausgewiesen.
Klasse, dachte ich - schließlich wurde queerbeet selten in einer solch' offiziellen Form erwähnt. Dass lässt uns (weiter) hoffen, dass eines Tages auch die Kerndimension "Sexuelle Orientierung" in unserem Unternehmen nachhaltig besetzt wird - egal ob wir hierzu gehört werden oder nicht.
Die Diversity-Broschüre ist (noch) nicht als Download verfügbar; sobald ein Link im Intranet eingerichtet wird, informieren wir hierüber.

Ganz im Zeichen von queerbeet findet am 30. März in München das erste Treffen von Lesben und Schwulen der Deutschen Telekom statt. Für den ersten Abend ist kein Thema geplant; es soll vielmehr ein Klön in lockerer Runde werden, bei dem die Interessen, Wünsche, Vorstellung usw. besprochen werden. Also - nichts wie hin am Freitag, 30.03.2007, ab ca. 19 Uhr, im Café Lotterleben, Frauenstr. 4 in München!! Und damit niemand den Tisch verfehlt: achtet auf den rosaroten Panther :-)

Gemeinsam mit DaimlerChrysler, Deutsche Bank und Deutsche British Petrol gehört die Deutsche Telekom zu den Erstunterzeichnern der Initiative "Diversity als Chance - die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland". Die Initiative wird unterstützt von der Bundesregierung, Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Im Rahmen der Charta verpflichten sich die Unternehmen, Vielfalt anzuerkennen und wertzuschätzen sowie in den Unternehmen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen. Dabei liegt dem Begriff Vielfalt ein umfassendes Verständnis zugrunde, das die Merkmale Geschlecht, ethnische Herkunft, Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexuelle Orientierung umfasst.
Für Queerbeet ist das explizit genannte Ziel "Wir werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen" von besonderem Interesse. Denn gerne unterstützen wir unser Unternehmen bei diesem Anliegen und bieten unsere tatkräftige Mitarbeit an. Schließlich wollen auch wir einen offenen Umgang zwischen den Mitarbeitern erreichen und auf diese Weise ein positives Arbeitsklima schaffen - damit sich keiner mehr verstecken muss.
Weitere Informationen findet Ihr auf der Homepage der Bundesregierung oder Telekom-intern (Intranet: http://intranet.telekom.de/dtag/cms/content/TeamNet/de/138446).

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