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Montag, den 07. Januar 2008 um 06:17 Uhr |
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Am 07.01.2008 wurde in Ljubljana im Rahmen der EU-Präsidentschaft Sloweniens das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs eröffnet.
Interaktionen zwischen den Kulturen, Sprachen, Völkern und Religionen inner- und außerhalb des europäischen Kontinents gehören mittlerweile zum Alltag. Damit diese Kontakte zu Annäherung und gegenseitigem Verständnis führen, muss ein bewusster Dialog zwischen den Kulturen und die Lust am Voneinander-Lernen gefördert werden.
Die diesjährige Initiative will den Dialog sowie das Zurechtkommen in einem offenen, komplexen und letztlich bereichernden kulturellen Umfeld stärken. Gleichzeitig soll die Notwendigkeit einer aktiven und weltoffenen UnionsbürgerInnenschaft bewusst gemacht werden, die die kulturelle Vielfalt respektiert und auf gemeinsamen Werten gründet.
Schwule und Lesben befinden sich bei diesem Dialog in einem besonderen Spannungsfeld. Einerseits verstärkt die gesellschaftliche, kulturelle und religiöse Herkunft für viele das Problem, ihre eigene Homosexualität zu akzeptieren. Andererseits wird die gleichgeschlechtliche Liebe und das Eintreten hierfür in vielen Ländern noch massiv bedroht - von organisierten tätlichen Übergriffen über hohe Haftstrafen bis hin zur Todesstrafe (in sieben Ländern der Erde). Gesetze und Verordnungen allein reichen für eine Veränderung oft nicht aus; es ist wichtig, die Köpfe und die Herzen der Menschen zu erreichen.
Mehr Informationen zum Europäischen Jahr des interkulturellen Dialogs findet ihr im Internet unter www.interculturaldialogue2008.eu. |
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Dienstag, den 30. Oktober 2007 um 06:16 Uhr |
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Am 20. November 2007 um 19:30 Uhr lädt die Bonner Regionalgruppe des Völklinger Kreises zu ihrer bereits 5. Informationsveranstaltung "Diversity in Unternehmen" in den Uniclub Bonn ein. Dieses Jahr - dem "Europäischen Jahr der Chancengleichheit" - steht das Thema "Chancengleichheit im Beruf!" und somit der Blick auf die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Aufbauend auf den von Dominic Frohn erläuterten Ergebnissen seiner Studie "Out im Office" diskutiert und konfrontiert die anschließende Expertenrunde unter Beteiligung von Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern Deutsche Telekom, die Ergebnisse mit der betrieblichen Wirklichkeit.
Weitere Informationen sowie Anmeldung zu dieser von der Deutschen Telekom unterstützten Veranstaltung findet Ihr unter www.vk-online.org/bonn.html. |
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Montag, den 03. September 2007 um 06:15 Uhr |
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Einen Rückblick auf die Highlights des Jahres 2006 nebst einem Ausblick auf 2007 bietet der Diversity Jahresbericht 2006 der Deutschen Telekom, der jüngst auf der Homepage des Fachbereichs Diversity bereitgestellt wurde. Hierin wird eine beeindruckende Vielzahl von Aktionen, Maßnahmen und Projekten vorgestellt, die im vergangenen Jahr dazu beitrugen, dass sich Diversity im Konzern weiter verbreitet und durchsetzt. Dabei fällt sehr positiv auf, dass die Aktivitäten breit über alle Dimensionen streuen, d.h. Vielfalt wird sicht- und erlebbar.
Eine Ausnahme bildet leider erneut die Dimension sexuelle Orientierung - eingangs noch genannt sucht man diesen Bereich vergeblich in den weiteren Ausführungen. Hier gilt für die Zukunft sicherlich, auch für diese Kerndimension ein Bewusstsein zu schaffen und sie als Aspekt der Vielfalt anzuerkennen. Schließlich sollten alle Potenziale in unserem Unternehmen genutzt werden.
Bei Interesse steht der ausführliche Diversity Jahresbericht 2006 für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Konzerns auf den Intranet(!)-Seiten http://diversity.telekom.de zur Ansicht und als Download zur Verfügung. |
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Sonntag, den 01. Juli 2007 um 06:14 Uhr |
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Diversity.Selbstverständlich - unter diesem Titel legte der Bereich Diversity-Management der Deutschen Telekom kürzlich eine neue Info-Broschüre vor. Sie soll einen Überblick über die Umsetzung von Diversity als Bestandteil ganzheitlicher Personalpolitik bei der Telekom geben. Und damit nicht zuletzt einen Einblick in die Welt der Vielfalt in unserem Unternehmen bieten.
Als queerbeet'ler richtete sich das Interesse schnell auf die Seite "MitarbeiterInnen-Netzwerke". Hier ist zu lesen, dass u.a. das schwul-lesbische Netzwerk 'QueerBeet' sich für Toleranz einsetzt, als kompetente Anlaufstelle für Fragen rund um Diversity zu Verfügung steht und MitarbeiterInnen die Möglichkeit gibt, sich einzubringen und zu gestalten. Darüber hinaus wird unsere Homepage als Telekom-Link (!) ausgewiesen.
Klasse, dachte ich - schließlich wurde queerbeet selten in einer solch' offiziellen Form erwähnt. Dass lässt uns (weiter) hoffen, dass eines Tages auch die Kerndimension "Sexuelle Orientierung" in unserem Unternehmen nachhaltig besetzt wird - egal ob wir hierzu gehört werden oder nicht.
Die Diversity-Broschüre ist (noch) nicht als Download verfügbar; sobald ein Link im Intranet eingerichtet wird, informieren wir hierüber. |
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Donnerstag, den 15. März 2007 um 06:13 Uhr |
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Ganz im Zeichen von queerbeet findet am 30. März in München das erste Treffen von Lesben und Schwulen der Deutschen Telekom statt. Für den ersten Abend ist kein Thema geplant; es soll vielmehr ein Klön in lockerer Runde werden, bei dem die Interessen, Wünsche, Vorstellung usw. besprochen werden. Also - nichts wie hin am Freitag, 30.03.2007, ab ca. 19 Uhr, im Café Lotterleben, Frauenstr. 4 in München!! Und damit niemand den Tisch verfehlt: achtet auf den rosaroten Panther :-) |
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