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Dienstag, den 15. Juni 2010 um 01:00 Uhr |
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"Macht, Geld und Sex bewegt die Tratschbühnen der Büroflure" - unter diesem Titel stand das Interview, dass der Völklinger Kreis mit Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, kürzlich führte. Schwerpunkt des Gesprächs war zunächst die "Frauenquote" - eine in nationalen wie internationalen Medien im März vielbeachtete und begrüßte Entscheidung des Konzerns. Andererseits kamen aber auch Fragen zum Umgang mit der sexuellen Identität am Arbeitsplatz nicht zu kurz, zu denen Herr Sattelberger für uns wichtige Aspekte ansprach: "... eines ist für mich als Personalchef wichtig: Unternehmen und Mitarbeiter sind gleichermaßen gefordert. Unternehmen müssen eine Kultur der Offenheit schaffen, in der Talente - ganz gleich welcher sexuellen Orientierung, welchen Geschlechts, welchen Alters - ihre Fähigkeiten einbringen können. Aber auch Mitarbeiter sind gefragt, offen ihre Erfahrung im Unternehmen anzusprechen und selbstbewusst einzufordern, was sich ändern muss, damit sie sich beruflich voll einbringen und entfalten können." Diesen Forderungen können wir uns nur anschließen und mit Freude deren Umsetzung unterstützen.
Das vollständige Interview lässt sich im Juni-Newsletters des Völklinger Kreises unter www.vk-online.de nachlesen. |
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Samstag, den 06. März 2010 um 01:00 Uhr |
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Am 05. und 06.03.2010 fand in München die MILK 2010 statt, "Europas erste Karrieretage für Schwule, Lesben & Freunde von Diversity“. KollegInnen, die hieran teilnahmen, berichteten, dass auch die Deutsche Telekom Gesprächsthema auf der Messe war. Denn zum einen fand sich das Telekom-Logo auf vielen Flyern der MILK abgedruckt, was eine grundsätzliche Unterstützung der Veranstaltung vermuten ließ.
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Montag, den 11. Januar 2010 um 01:00 Uhr |
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Das neue Jahr startet gleich mit einer guten Botschaft: queerbeet goes Berlin. Nach Abschluss der Vorbereitungen einschließlich eines (Vor-)Treffens noch im alten Jahr findet der erste Stammtisch in der Hauptstadt am Mittwoch, 10. Februar 2010, statt. Alle Kolleginnen und Kollegen der Deutschen Telekom, des T-Lab und weiterer verbundener Unternehmen und Einrichtungen sind herzlich willkommen.
Der Terminübersicht auf der Startseite könnt Ihr weitere Einzelheiten des Treffens und in Zukunft selbstverständlich auch die Termine der kommenden Stammtische entnehmen. |
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Freitag, den 06. November 2009 um 01:00 Uhr |
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Das Thema sexuelle Identität ist regelmäßig noch ein TABU bei der Telekom (leider). Aber gerade diese Situation bot zwei KollegInnen aus unserem Netzwerk nun die Möglichkeit, offen über ihre Homo- und Transsexualität sowie ihre Erfahrungen im betrieblichen Alltag in der "you and me" zu berichten. Die jüngste Ausgabe des Mitarbeitermagazins präsentierte den Artikel, der zudem Informationen zu queerbeet umfasste, sehr exklusiv bereits auf Seite 4 - sehr erfreulich auf der einen Seite. Auf der anderen Seite zeigt diese prominente Platzierung sicherlich auch die Größe des Tabus und die Notwendigkeit, offen damit umzugehen und hierüber zu sprechen.
Unser Glückwunsch und Dank gilt insbesondere unseren KollegInnen, die den Mut und die Bereitschaft für den Artikel in der "you and me" aufbrachten. Zum Nachlesen findet Ihr den Bericht auch im Intranet unter http://intranet.telekom.de/dtag/cms/content/TeamNet/de/765186 |
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Sonntag, den 06. September 2009 um 01:00 Uhr |
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Die Reihe der offiziellen GBLT-Mitarbeiternetzwerke ist um ein prominentes Mitglied reicher geworden. Nach Ford Globe, arco (Commerzbank), Rainbow Group (Deutsche Bank) und E@gle (IBM) - um nur einige zu nennen -, gründete sich im Juli unter dem Dach der Daimler AG das schwul-lesbische Mitarbeiternetzwerk GL@D. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dies ein wichtiger Schritt, da die bislang privat organisierte Gruppe neben einer breiten Öffentlichkeit - sogar die SZ berichtete hierüber (http://jetzt.sueddeutsche.de/texte/anzeigen/486594) - nun auch umfangreiche Unterstützung durch das Unternehmen erhält (Intranetpräsenz, Email-Account, Netzwerkchoaching usw.).
Wir freuen uns für GL@D und gratulieren der Daimler AG zu diesem Schritt. Vielleicht kann das Ereignis auch als Vorbild für weitere Unternehmen dienen. |
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