Im Jahr 2008 steht die Deutsche Telekom AG als eines der Großunternehmen in Deutschland mit einem ausgeprägten Grundsatz der Gleichstellung neben anderen Firmen wie Ford, Deutsche Bank etc. Diese Gleichstellung bezieht sich auf die Unterschiedlichkeit der Lebensformen von Heterosexuellen, Schwulen, Lesben, Bisexuellen und Transgender. Damit trägt die Deutsche Telekom AG die Verantwortung als Global Player sich der Gesellschaft gegenüber sozial verantwortlich zu zeigen. Das Engagement jedes einzelnen wird gefördert, den Arbeitsplatz offen zu gestalten und Toleranz auf allen Ebenen zu stärken.

Diesen Anspruch zu verwirklichen und hieran mitzuarbeiten sind (auch) Kernthemen von queerbeet. Wie wir in diesem Rahmen vorgehen möchten, was unsere konkreten Ziele sind usw. usf. - diese Grundgedanken befinden sich zur Zeit in einer kompletten Überarbeitung und werden im Laufe von 2008 (wieder) an dieser Stelle zu finden sein.

"Queer" - aus dem Englischen übersetzt, bedeutet das soviel wie leicht verrückt, leicht anders, seltsam zu sein.

Die letzten Jahre ist es der schwul-lesbisch-bisexuellen Gemeinde gelungen, den eher negativ belegten Begriff mit dem „sexuell anders“ zu sein zu verbinden und zu prägen für ein „anders leben“.

Der Begriff bezieht auch die Spontanität, die Lebensfreude des Anders-Seins mit ein, ohne irgendeine Gruppe auszuschliessen.

Das Netzwerk hat sich über Abstimmung aus 18 Vorschlägen für den Titel T-QueerNet entschiedern. Aufgrund der CI/CD Vorgaben wurde der Name in queerbeet ( Being employee Telekom) umbenannt.